なんであいつだけ

なぜ、こんなことが起きる？

同じ職場なのに、上司のお気に入りだけが褒められ、面倒な仕事は自分に回ってくる。こうした場面に出会うと、「なぜあの人だけ」と考える時間が増えます。不公平さが気になるのは自然ですが、相手への怒りだけでは評価の決まり方を変えられません。

問題にするべきなのは、誰が好かれているかだけではなく、どの基準で仕事や評価が配られているかです。自分の成果と負担を記録し、上司の好みと会社の正式な基準を分けてみる。比較に振り回されず、変えられる条件を探すための材料にします。