グッドハートの法則– tag –

「公平な評価」が導入されてから、職場がギスギスし始めた……。その正体は、数値化が善意を殺す「クラウドアウト効果」という構造的な罠です。最新の評価制度がなぜモチベーションを破壊し、社員をロボットに変えてしまうのか。行動経済学でそのバグを解剖し、システムに魂を売らずに生き残るための「ハック術」を公開します。