好意の原理– tag –

なぜ、成果を出している人ではなく、上司に気に入られている「お気に入り」ばかりが優遇されるのか。そこでは、評価の基準が成果・責任・負担ではなく、上司にとっての心地よさや身内感にすり替わっている可能性があります。本記事では、内集団バイアス・好意の原理・自己奉仕バイアスをもとに、えこひいきが生まれる構造と、好き嫌いの土俵に巻き込まれず、自分の仕事を外部基準で守る方法を解説します。