ロックイン効果– tag –

「辞めたい」と言えず退職代行を考えるのはなぜか。退職を切り出した人への扱いから、安全に話せない職場の仕組みを整理し、制度上の手続きと実際に使える退職ルートを見分ける視点を解説します。

退職代行を使いたくても、残された同僚への迷惑や引き継ぎの負担が気になって動けない。公平さへの意識、業務への縛り、組織の責任の曖昧さが罪悪感を強める理由を解説。退職・引き継ぎ・人員不足を分け、できる範囲の情報を残す考え方を紹介します。