プリンシパルエージェント問題– tag –

給料や裁量は増えないのに、リーダーという肩書きだけで責任・調整・謝罪・育成・トラブル対応が増えるのはなぜか。この記事では、名ばかりリーダーが負担の捨て場にされる構造を整理し、責任を作業量・優先順位・関係者に戻す方法を解説します。

仕事を頑張っているのに給料が上がらない。成果も出し、評価面談でも認められているのに、昇給では会社業績や全体バランスで止められる。努力が報酬に変わらないお飾りルールの構造と対処法を解説します。