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プロスペクト理論– tag –

  • 構図: * 手前:圧倒的な成果を出しながらも、高い目標(100%)に届かず「未達成」の評価を突きつけられ、膝から崩れ落ちる人物。 奥:低い目標を悠々と超えて「150%達成」として上司に絶賛されている、要領の良い同僚。 視覚的対比: 背景のモニターには、棒グラフが表示されており、崩れ落ちている人の「棒」の方が圧倒的に高いのに、評価(チェックマーク)は低い方の人物についている。
    納得感ゼロの評価制度

    なぜ目標を低く設定する人ほど高評価をもらえるのか|数字の自己目的化という罠

    高い目標に挑戦した人より、低い目標を立てて達成率を高く見せた人の方が評価される。実績額や難易度では勝っていても、「150%達成」と「90%未達」という数字だけで判断されると、挑戦した人ほど損をしてしまう。この記事では、達成率という指標に評価が過剰最適化される構造を、アンカリング効果・損失回避・満足化から解説。成果の定義を広げ、目標の前提条件やリカバリ行動を記録する方法を考えます。
    2026年4月18日
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