不当な人事評価– category –

現場での貢献度を無視し、好き嫌いや派閥といった「感情」が優先される、茶番のようなランク付け。自分の努力が数値化すらされず、納得のいかないフィードバックを押し付けられる屈辱に、静かな怒りが込み上げてきませんか。なぜ評価者はこれほどまでに節穴で、不公平な采配を平然と繰り返せるのか。そこにある、一部の印象で全てを判断してしまう「評価のバグ」と、組織の歪んだ力学を解明します。