内集団バイアス– tag –

正当な評価なんて存在しない？実績を出しても「ゴルフ仲間の同僚」に負ける理不尽。その正体は上司の性格ではなく、脳のバグ「ハロー効果」や「内集団バイアス」にありました。行動科学で人事評価の闇を解剖し、感情的な上司に振り回されないための「ウェアラブル攻略法」を解説します。

なぜ、成果を出している自分ではなく、媚びを売る「お気に入り」ばかりが優遇されるのか？その理不尽な格差の正体は、上司の脳内に生じた「内集団バイアス」と「自己奉仕バイアス」という致命的なバグです。本記事では、この仲良しクラブの輪に無理に混ざるのではなく、上司の「脳の怠慢」を逆手に取って自分を守るための4つの構造的ハック（不可侵のブラックボックス化、自己奉仕バイアスの外注化、承認の他部署ロンダリング、思考停止を誘うプレ・アンサー）を徹底解説。感情論を排した「デバッグ」により、上司が誰を好きであろうとあなたのリソースと尊厳が侵されない、職場内での「絶対的な独立国」を築くための生存戦略を提示します。

なぜ会議は精神論で空転するのか？生存者バイアス等の行動科学で「3時間の宗教儀式」を徹底解剖。個人の意志や努力を否定し、AI議事録や物理的タイマーを用いた「構造的攻略法」を提示します。ムダな会議をステルスに破壊し、組織のバグを無効化せよ。