自己決定理論– tag –

上司と仕事の進め方や価値観が合わないと、もともと嫌いではなかった仕事まで嫌になることがあります。上司との相性と仕事内容への評価が混ざる仕組みを行動科学から整理し、自分で決められる仕事の領域を取り戻す方法を解説します。

転職エージェントの電話や面談が面倒で登録できないのはなぜか。求人を見ることと担当者とのやり取りを切り分け、自分のペースで転職活動を始める方法を解説します。

会社を辞めたいのに誰にも相談できないのは、身近な人へ話すと次の判断や行動を求められるからです。利害関係のない相手へ、決断せずに迷いを外へ出す方法を解説します。

退職を伝えたのに、上司の質問や説得へ答え続け、なぜか残る流れになってしまうのはなぜ？配慮や向上心、誠実さが利用される心理構造と、退職面談の主導権を取り戻す方法を行動科学から解説します。

得意だった仕事が急にできなくなり、「本当は向いていなかったのでは」と悩む理由を解説。強みが失敗や否定を避けるために使われる構造と、本来の成果へ戻す3つの攻略を紹介します。

彼女に相談されたから真剣にアドバイスしたのに、「アドバイスなんて求めてない」と怒られる。問題は善意の不足ではなく、相談の目的ズレかもしれません。解決策が否定に聞こえる構造と、最初に確認すべき一言を解説します。

評価制度でやる気がなくなる理由を解説。スコア管理が内発的動機を奪い、仕事の目的を点数稼ぎに変えてしまう構造を行動科学から見ていきます。