労働・労務相談
残業、退職、ハラスメントなどを『会社と自分だけの問題』にせず、労働問題として外へ出す相談先です。
見てみる →人権・差別相談
差別、偏見、いじめ、ハラスメントなどを、人権問題として法務局等の外部窓口へ相談する手段です。
人権相談は、自分だけで『これは差別に当たるのか』を判定し続ける代わりに、公的な人権擁護機関へ状況を出し、使える窓口や対応を整理するために使います。
まず、自分に必要そうかを見る
属性、立場、外見、学校や地域での扱いなどについて、不当な扱い・偏見・いじめ・ハラスメントを受けていると感じるときに候補です。
人権相談は、何を変えるもの？
本人対相手だけの関係から、法務局職員や人権擁護委員など第三者の相談経路を入れます。
どんな使い方がある？
電話、インターネット、面談等の相談があり、内容に応じて他の専門窓口へつながる場合もあります。
使う前に知っておきたいこと
人権相談が裁判や代理交渉を直接行うわけではありません。必要なら法律相談や各分野の専門窓口を併用します。
こう使うとうまくいかない
相手の意図を完全に証明してから相談しようとすると、外部へ出すまでが遅れます。
こう使うと役立つ
日時、場所、言動、記録、生活への影響を整理し、『何に困っているか』から相談します。
自分に合うものを選ぶ
電話ならみんなの人権110番、文章で相談したいならインターネット人権相談、法的手続きが必要なら法律相談へ進みます。
具体的に使えるもの
順位ではなく、条件が合うかで見ます。個別サービスの記事を挟まず、公式情報へ直接進みます。
今は、ここまででいい
全部を比較しなくても大丈夫です。必要なら一つだけ公式情報を確認する、相談だけする、という使い方でも十分です。