関係の維持疲れ

なぜ、こんなことが起きる？

上司と仕事の進め方が合わず、提案書を作るたびに「今度はどう言われるだろう」と考える。仕事そのものに向き合う前に、相手の機嫌や評価、説明の仕方を調整する時間が増えていく。関係を保つための負担が、仕事の手応えを奪うことがあります。

合わない相手と無理に分かり合おうとする前に、仕事で求められている結果と、自分で決められる手順を分けてみます。上司の反応だけで仕事内容の良し悪しを決めず、顧客や成果など別の基準でも確かめる。関係の疲れと仕事そのものへの適性を混ぜないことが大切です。