給料が低い・上がらない
給料が低い・上がらないときは、「転職すれば上がる」「もっとスキルを付ける」だけで扱わず、そもそも今の給料が職種・地域・経験に対して低いのか、生活側でいくら不足しているのか、何を伸ばせば報酬につながるのか、今の会社で昇給する条件があるのか、会社・業界の賃金構造に上限があるのか、支払われるべき賃金そのものに問題があるのかを分けます。まず数字と条件を外に出し、大きな決断はその後にします。
自分の給料が、職種・経験・地域の相場に対して低いのか分からない
給料への不満はあるものの、同じ職種・経験年数・地域・働き方の賃金や求人条件と比べたことがなく、「低い」の基準が社内だけになっている状態です。
ここでできること
職種・地域・経験年数・雇用形態をそろえ、公的統計と求人3件程度の額面給与、勤務時間、手当を表にする。今の手取りとは混ぜず、募集額は採用時の提示を保証しない前提で比べる。
使えるもの
求人を探す・スカウトを受ける
同じ職種・勤務地・経験・雇用形態の求人を複数並べると、社内だけでは分からない募集時の給与幅と条件を確認できる。ただし求人票は採用や提示額を保証しない。
求人を自分で比較する方法と、登録した経歴をもとに提案を受ける方法があります。利用前に公開範囲・応募条件・連絡元を確認します。
キャリア相談
統計や求人の数字を自分の経歴へどう当てはめるか迷うとき、希望条件と優先順位を第三者と整理する。給与交渉や職業紹介を代行する窓口ではない。
今の仕事を続けるか、転職するか、これからどう働くか。答えが決まっていなくても相談できます。
給料への不満より、毎月いくら足りないかが分からない
収入が低い感覚は強いものの、家賃・固定費・返済・生活費等を含めて、実際に毎月いくら不足しているのかが見えていない状態です。
ここでできること
直近1か月の手取り、家賃等の固定費、食費等の変動費、返済額を並べ、最低生活費との差額を出す。今週の生活費が足りないなら生活費不足、返済が圧迫するなら借金・返済のProblemへ移る。
使えるもの
家計・資産を見える化する
手取りと固定費・変動費・返済を同じ月で並べ、不足額を見える化するために使う。支出記録だけで収入増や公的支援の可否が決まるわけではない。
お金の不安を考え続ける前に、まず収支や口座・資産をまとめて見える形にできます。
給料を上げたいが、何を伸ばせば報酬につながるのか分からない
年収を上げるために勉強や資格が必要だと思う一方、どの職種・役割・求人で何が評価されるのか確認しないまま、学習候補だけが増えている状態です。
ここでできること
希望する求人を3件程度見て、共通する経験・スキルと給与条件を一つに絞る。無料資料や小さな実務で試してから講座費用を出し、求人に共通しない資格は保留する。
使えるもの
求人を探す・スカウトを受ける
希望職種の求人を複数比べ、共通する経験・スキルと給与条件の結び付きを確かめる。求人票だけで学習の効果や昇給は保証されない。
求人を自分で比較する方法と、登録した経歴をもとに提案を受ける方法があります。利用前に公開範囲・応募条件・連絡元を確認します。
キャリア相談
学ぶ候補が増えすぎたとき、現在の経験、目指す役割、費用・期間を整理して先に試す一つを絞る。資格取得や転職成功を保証する相談ではない。
今の仕事を続けるか、転職するか、これからどう働くか。答えが決まっていなくても相談できます。
今の会社で、昇給・昇格する余地と条件を確かめたい
転職を決める前に、今の会社の等級、役割、評価、昇格、資格手当等のどこを満たせば給料が上がるのかを確認したい状態です。
ここでできること
就業規則・賃金規程・等級・評価項目を確認し、「どの条件を、誰が、いつ判定し、いつ給与へ反映するか」を上司等へ文面で確認する。評価そのものが中心なら評価Problem、役割変更なら異動Problemへ移る。
使えるもの
話し方・伝え方を学ぶ
上司への確認を曖昧なお願いにせず、等級・評価項目・時期を質問する言い方を練習するために使う。制度や賃金を変えるサービスではない。
話し方や伝え方は、性格の問題にせず、講座や練習で後から身につけることもできます。
キャリア相談
社内の昇給条件と外の選択肢を並べ、残る・異動する・転職する判断軸を整理する。会社の評価決定や給与交渉を代行するものではない。
今の仕事を続けるか、転職するか、これからどう働くか。答えが決まっていなくても相談できます。
今の会社・業界・役割では、今後も大きく上がりそうにない
昇給制度、給与テーブル、役職数、業界水準等を見ても、今の場所にいる限り希望する収入まで届きにくい可能性がある状態です。
ここでできること
同じ職種の別企業と役割変更の求人を各3件程度、額面年収、勤務時間、勤務地、雇用形態で比べる。希望との差が会社内で埋まらないと分かった時点で転職Problemへ進む。
使えるもの
求人を探す・スカウトを受ける
同じ仕事を別企業で続ける場合と役割を変える場合の給与・勤務時間・勤務地・雇用形態を比較し、上限が会社固有か職種・業界寄りかを見る。募集条件は内定時の条件を保証しない。
求人を自分で比較する方法と、登録した経歴をもとに提案を受ける方法があります。利用前に公開範囲・応募条件・連絡元を確認します。
キャリア相談
比較結果から、待遇、仕事内容、安定性のどれを優先するか整理して、転職ありきにしない選択肢を作る。求人紹介や内定保証の場ではない。
今の仕事を続けるか、転職するか、これからどう働くか。答えが決まっていなくても相談できます。
もっと状況を詳しく見る
低いだけでなく、支払われるべき賃金・手当に問題があるかもしれない
最低賃金を下回っている気がする、約束された賃金・手当が支払われない、残業代が出ない、不明な控除がある等、「相場が低い」ではなく賃金の支払い・労働条件そのものに疑問がある状態です。
ここでできること
給与明細、労働条件通知書、就業規則、勤怠記録、手当・控除の内訳を同じ期間でそろえ、疑問点を一行ずつ書いて総合労働相談へ持ち込む。未払い残業、複数の労働問題、属性による差が中心なら各専用Problemへ移る。
使えるもの
職場のトラブルを相談する
最低賃金、未払い残業、約束された手当、不明な控除など、相場ではなく労働条件の疑問を資料とともに公的窓口へ持ち込む。個別の違法判断や代理交渉を自動で行う窓口ではない。
残業、賃金、配置、ハラスメントなど職場の問題を、会社の外へ相談できます。