ブラック企業かもしれない
「ブラック企業かもしれない」と感じたとき、このページでは会社を一言で認定するより、今何を外へ出したいかで選びます。外の基準で確認する、条件と実態の違いを相談する、複数問題を整理する、具体的な労働条件を相談する、安全を優先する、会社からの退職圧力を相談する、自分から離れる準備をする。判定より、使える出口を先に持ちます。
まず、社内の常識ではなく外の基準で確認したい
残業、休みにくさ、賃金、上司の言動などに違和感はあるものの、自分だけが気にしすぎなのか判断しにくい段階です。
ここでできること
いちばん気になる事実を一つだけ切り出し、公的な労働相談で扱えるか確認します。
使えるもの
職場のトラブルを相談する
会社の慣習ではなく、外の労働基準・相談窓口から確認する。
残業、賃金、配置、ハラスメントなど職場の問題を、会社の外へ相談できます。
求人・契約と実際の条件の違いを、記録を持って相談したい
聞いていた仕事内容、勤務地、賃金、勤務時間、休日などと実際の働き方が違うと感じる段階です。
ここでできること
「聞いていた条件」と「現在の実態」を一項目だけ並べ、手元の書面と一緒に相談します。
使えるもの
職場のトラブルを相談する
求人・労働条件と実態の違いを外へ相談する。
残業、賃金、配置、ハラスメントなど職場の問題を、会社の外へ相談できます。
問題がいくつも重なり、どこから手をつけるか一度整理したい
残業、賃金、休暇、ハラスメント、退職圧力などが重なり、一つの困りごとへ絞りにくい段階です。
ここでできること
最も生活・安全・お金へ影響していることを一つ持ち、公的な労働相談で整理します。法的な判断が必要なら法律相談へ分けます。
使えるもの
職場のトラブルを相談する
複数の職場問題をまず総合的に相談する。
残業、賃金、配置、ハラスメントなど職場の問題を、会社の外へ相談できます。
法律のことを相談する
個別の権利・損害・法的対応が必要になったときに相談する。
これが法律の問題なのか分からない段階でも、まず相談して使える制度や対応を確認できます。
残業・賃金・休暇など、具体的な労働条件を外へ相談したい
会社全体のラベルより、長時間労働、未払い、給料・手当、休暇阻害など具体的な問題が中心です。
ここでできること
具体的な問題を一つ持ち、公的な労働相談へ出します。
使えるもの
職場のトラブルを相談する
残業・賃金・休暇の具体的な問題を相談する。
残業、賃金、配置、ハラスメントなど職場の問題を、会社の外へ相談できます。
威圧・ハラスメント・いじめ・安全の問題を、関係改善より先に外へ出したい
通常の職場不満ではなく、人格否定、排除、差別、暴力・脅迫など安全や心身へ影響する問題が中心です。
ここでできること
起きたことを残し、労働相談・心身の相談を分けます。今その場の危険がある場合は安全確保を優先します。
使えるもの
職場のトラブルを相談する
ハラスメント・職場いじめを会社の外へ相談する。
残業、賃金、配置、ハラスメントなど職場の問題を、会社の外へ相談できます。
こころの不調を相談する
心身への影響が続く場合に別経路で相談する。
気分の落ち込みや不安が続くときに、公的な相談先や医療機関を探せます。
身の危険・被害を相談する
暴力・脅迫など今の安全が心配な場合に使う。
事件・事故など今すぐ危険なら110、緊急ではない生活安全上の悩み・犯罪被害の不安は#9110へ分けてつながれます。
会社から辞めるよう迫られており、条件や権利を相談したい
自分から辞めたいのではなく、退職勧奨、解雇、署名要求など会社側から終了へ向けた動きがある段階です。
ここでできること
提示された内容をそのまま残し、労働相談・法律相談へ出します。
使えるもの
職場のトラブルを相談する
会社側からの退職圧力・条件を公的に相談する。
残業、賃金、配置、ハラスメントなど職場の問題を、会社の外へ相談できます。
法律のことを相談する
署名・解雇・金銭など法的判断が必要な場合に相談する。
これが法律の問題なのか分からない段階でも、まず相談して使える制度や対応を確認できます。
もっと状況を詳しく見る
自分から会社を離れる方向で、退職・次の仕事を具体化したい
会社がブラックかどうかの判定より、自分がこの会社から離れることを具体的に進めたい段階です。
ここでできること
退職の連絡、次の仕事、権利問題を分け、必要な部分だけ外へ出します。
使えるもの
退職を弁護士に頼る
退職意思が固く、会社との直接連絡が負担なら弁護士へ任せる。
辞める意思は決まっているのに会社とのやり取りが難しいときは、弁護士へ任せられる部分があります。
求人を探す・スカウトを受ける
次の仕事を決める前に、外の求人を見ておく。
求人を自分で比較する方法と、登録した経歴をもとに提案を受ける方法があります。利用前に公開範囲・応募条件・連絡元を確認します。
キャリア相談
今後避けたい会社・働き方の条件を整理する。
今の仕事を続けるか、転職するか、これからどう働くか。答えが決まっていなくても相談できます。