仕事を辞めたい
仕事を辞めたいときは、「辞める／残る」の二択だけで考えず、まだ意思決定の材料が足りないのか、次の仕事が不安なのか、辞める意思は固いが会社へ伝えられないのか、伝えた後に止められているのか、未払い賃金・有給・ハラスメント等の権利問題が重なっているのか、退職後のお金が怖いのかを分けます。退職意思が明確なStateでは退職支援まで使えますが、迷っている段階から退職代行へ直行させません。
辞めたいが、まだ辞めるか決めきれない
今の会社を離れたい気持ちはあるものの、何が限界なのか、残る余地があるのか、外にどんな選択肢があるのかの材料が足りず、結論だけが揺れている状態です。
ここでできること
退職手続きを始める前に、何を変えたいかを整理し、外の仕事や働き方を情報として見る。
使えるもの
キャリア相談
今の仕事を続けるか、転職するか、これからどう働くか。答えが決まっていなくても相談できます。
求人を探す・スカウトを受ける
求人を自分で比較する方法と、登録した経歴をもとに提案を受ける方法があります。利用前に公開範囲・応募条件・連絡元を確認します。
辞めたいが、次の仕事がないのが怖い
今の会社を離れたい意思は比較的強いが、次に働ける場所があるのか、条件が下がらないか、転職活動が進むのかが不安で止まっている状態です。
ここでできること
「退職するか」ではなく「次の仕事をどう探すか」が中心になったら、転職専用Problemへ移る。
使えるもの
求人を探す・スカウトを受ける
辞める前後の不安を減らすため、まず外の求人・条件を情報として見る。
求人を自分で比較する方法と、登録した経歴をもとに提案を受ける方法があります。利用前に公開範囲・応募条件・連絡元を確認します。
転職エージェント
転職活動を具体化するなら、求人探索や日程調整を外へ出す。
転職する方向が見えているなら、求人探しや応募調整の一部をエージェントへ任せられます。
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辞めると決めたが、会社へ伝えられない
退職意思は固まっているものの、上司へ切り出すこと、強い反応を受けること、直接連絡を続けることが大きな壁になっている状態です。
ここでできること
退職するかどうかの決定は本人に残し、会社への通知・連絡負担を第三者へ出す。
使えるもの
退職を弁護士に頼る
辞める意思は決まっているのに会社とのやり取りが難しいときは、弁護士へ任せられる部分があります。
伝えたのに、引き止め・受理拒否・圧力で進まない
退職意思を伝えた後、強い引き止め、退職届を受け取らないと言われる、繰り返し面談を求められる等で、本人と会社だけのやり取りが止まっている状態です。
ここでできること
会社との二者関係の外に、労働相談・法律相談・弁護士による退職支援を入れる。
使えるもの
職場のトラブルを相談する
残業、賃金、配置、ハラスメントなど職場の問題を、会社の外へ相談できます。
退職を弁護士に頼る
辞める意思は決まっているのに会社とのやり取りが難しいときは、弁護士へ任せられる部分があります。
退職だけでなく、有給・未払い賃金・ハラスメント等でも揉めている
退職手続きに加えて、有給、残業代・未払い賃金、ハラスメント、損害等の権利問題が重なっている状態です。
ここでできること
退職そのものと権利問題を分け、労働・法律の外部相談で何を確認すべきか整理する。
使えるもの
職場のトラブルを相談する
残業、賃金、配置、ハラスメントなど職場の問題を、会社の外へ相談できます。
法律のことを相談する
これが法律の問題なのか分からない段階でも、まず相談して使える制度や対応を確認できます。
辞めた後の生活費・収入空白・公的給付が不安
会社を離れたいが、退職後の生活費、手元資金、返済、雇用保険等が分からず、「収入がゼロになる」感覚で判断が止まっている状態です。
ここでできること
最低生活費・手元資金・固定返済を見える化し、雇用保険等の公的制度を「自分が対象になり得るか」確認する。
使えるもの
家計・資産を見える化する
お金の不安を考え続ける前に、まず収支や口座・資産をまとめて見える形にできます。
生活の支援制度を探す
生活費、住まい、仕事などが重なって苦しいときに、使える公的支援を探せます。
疲れすぎて、退職判断そのものを考えられない
退職判断や転職準備以前に、仕事へ行く・日常を回すだけで精一杯で、比較や手続きの判断まで持てない状態です。
ここでできること
退職Hubで結論を迫らず、まず出勤困難・心身負担の入口へ戻す。
使えるもの
こころの不調を相談する
退職判断より先に、続いている心身負担を外へ相談する。
気分の落ち込みや不安が続くときに、公的な相談先や医療機関を探せます。
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